Grenzüberschreitendes Agemanagement in der Pflege
Projektpartner in Österreich:
Kammer für Arbeiter und Angestellte des Landes Oberösterreich (LP)
Gruberstraße 40-42
4020 Linz
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Johannes Kepler Universität Linz
Altenbergerstraße 69
4020 Linz
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Inn-Salzach-Euregio, RM Innviertel-Hausruck
Industriezeile 54
5280 Braunau
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Projektpartner in Deutschland:
Verein Arbeit und Zukunft e.V.
Rissener Landstraße 193
22559 Hamburg
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Katholischer Berufsverband für Pflegeberufe e.V.
Adolf-Schmetzer-Straße 2-4
93055 Regensburg
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Räumlicher Wirkungsbereich:
Innviertel, Altötting
Realisierungszeitraum:
01. September 2008 - 31. August 2010
Projektidee:
Durch die demographische Entwicklung steht einer wachsenden Anzahl an Pflegebedürftigen ein schrumpfendes Potential an Pflegekräften gegenüber. Das Berufsfeld der Pflegeberufe ist aus verschiedenen Gründen mit einer besonders hohen Dropout-Rate konfrontiert (Arbeitszeiten, physische und psychische Belastungen etc). Gleichzeitig haben in der ländlichen Projektregion im vergangenen Jahrzehnt massive Einbrüche in der Frauenbeschäftigung stattgefunden und es werden dringend Frauenarbeitsplätze benötigt, wobei auch zu berücksichtigen ist, dass Frauen in ländlichen Regionen nach wie vor in eine geschlechterspezifische Rolle gedrängt werden, die den Weg zu guter Ausbildung und Berufstätigkeit versperrt. Mangelnde Mobilität, schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Probleme mit der Kinderbetreuung erschweren die Situation. Pflegeberufe als Wachstums-Arbeitsmarkt bietet das Potential, diese Situation zu verbessern.
Im Rahmen des Projektes sollen die Rahmenbedingungen der Pflegeberufe verbessert und dadurch die Attraktivität der Pflegeberufe erhöht werden. Unregelmäßige Arbeitszeiten, Zeitdruck und Zeitmangel, psychische Belastungen, Informationsdefizite, mangelnde Qualifikation, schlechtes Berufsimage sollen analysiert und durch gezielte Maßnahmen verbessert werden. Das Projekt analysiert die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und erarbeitet Lösungsansätze in Form von Studien und Pilotprojekte.
Projektziele:
- Entwicklung von Strukturen für einen grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt für mobile und stationäre Pflegedienste durch Aufbau eines Netzwerkes
- Stärkere wirtschaftliche Basis der Grenzregion durch Harmonisierung des grenzüberschreitenden Arbeitsmarkts im Dienstleistungsbereich mit besonderem Fokus auf die Beschäftigung in der Pflege
- Alter(n)sgerechte Rahmenbedingungen, die ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf verhindern
- Höhere Lebensqualität für die Menschen in der Grenzregion
- Chancengleichheit für Frauen und Männer durch gezielte Arbeitsmarktentwicklung und Erhöhung der Chancen von Frauen am Arbeitsmarkt
- Gemeinsame Strategie und grenzüberschreitender Beschäftigungspakt für die Pflege
- Grenzüberschreitendes Netzwerk mit regionalen Akteuren, Verantwortlichen, und EntscheidungsträgerInnen als permanente Einrichtung für Informationsaustausch und gemeinsame Entwicklungsarbeit
- Sensibilisierung und besseres Image
- Neue Perspektiven und längere Verweildauer im Pflegeberuf
- Neue, innovative Modelle für "Gute Praxis"
Weiterführende Informationen:
www.wage.at
www.inn-salzach-euregio.de
www.noe-mitte.at
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